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是的，計(jì)提工資和社保要一起計(jì)提。計(jì)提工資指的是，公司提前將員工未發(fā)放工資，在會(huì)計(jì)期間內(nèi)攤縮為費(fèi)用，并將其分?jǐn)偟綍?huì)計(jì)期間內(nèi)，這一操作就是計(jì)提工資。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)提是指企業(yè)按照規(guī)定月度向社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放義務(wù)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，支付本月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而其中的個(gè)人部分是由企業(yè)代為支付的，這種支付也就是計(jì)提社保。計(jì)提工資和計(jì)提社保必須同時(shí)進(jìn)行，以便確保支出的正確性和合規(guī)性。 計(jì)提工資和計(jì)提社保都受到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家財(cái)務(wù)監(jiān)管規(guī)定的約束，同時(shí)，還需要注意社保的變化情況，包括社保政策的變化、社保標(biāo)準(zhǔn)的變化以及社保繳費(fèi)比例變化等。除此之外，在計(jì)提工資和計(jì)提社保的過程中，還需要注意社保債務(wù)的償還情況，及時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)，以免面臨社保債務(wù)和罰款的風(fēng)險(xiǎn)。 總之，計(jì)提工資和計(jì)提社保是企業(yè)必須遵守的法定要求，只有合法合規(guī)、準(zhǔn)確完整地完成計(jì)提工資和計(jì)提社保，才能夠獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，在計(jì)提工資和計(jì)提社保的過程中，企業(yè)還要注意財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控，及時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)，以免面臨社保債務(wù)和罰款的風(fēng)險(xiǎn)。拓展知識(shí)：企業(yè)計(jì)提工資和社保還要注意財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的完整性，正確處理計(jì)提工資和計(jì)提社保支出，以及合理安排計(jì)提項(xiàng)目，避免有負(fù)面影響的計(jì)提項(xiàng)目，及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，以確保財(cái)務(wù)質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展。