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一般情況下，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該是在當(dāng)下簽訂，而不是當(dāng)初入職時(shí)簽訂。在當(dāng)初入職時(shí)，雙方當(dāng)事人可能尚未就勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款達(dá)成一致，從而需要補(bǔ)充完善時(shí)更新勞動(dòng)合同。因此，一般補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該按照當(dāng)下時(shí)間簽訂。 勞動(dòng)合同的簽訂是約束雙方的行為的依據(jù)，而勞動(dòng)合同的有效性往往受到簽訂時(shí)間的影響。所以，在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不僅要注意完善相關(guān)條款，更要注意寫明清楚的時(shí)間，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。 拓展知識(shí)：在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)留意勞動(dòng)合同的“一切有效”原則，即勞動(dòng)合同不得有任何違反國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德的內(nèi)容。否則，即便補(bǔ)簽，也不具備法律效力。