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員工請(qǐng)假去做人流，這應(yīng)算作病假。因?yàn)?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因病、傷、產(chǎn)假、護(hù)理嬰兒假等原因請(qǐng)假的，屬于工傷病假。而人流屬于病癥，所以請(qǐng)假去做人流算作病假，不計(jì)入正常出勤中。 病假期間，勞動(dòng)者仍應(yīng)按照簽訂的勞動(dòng)合同享受本應(yīng)收取的工資，但可以以主動(dòng)支付的用事假和調(diào)休的方式抵扣工資。 拓展知識(shí)：此外，勞動(dòng)者還有事假和其他假期，如出國(guó)旅游假、家庭護(hù)理假、婚假、喪假、普遍性實(shí)施法定有假日的農(nóng)歷節(jié)日假等，這些都屬于正常出勤，不計(jì)入病假。