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對(duì)于上述情況，需要權(quán)衡雙方利益，并且遵循有關(guān)法規(guī)要求。第一，母公司需要根據(jù)合同條款，給予員工相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，而不是只是以報(bào)銷(xiāo)形式給予，社會(huì)保險(xiǎn)要求按照就業(yè)形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況商定，要么是母公司擔(dān)任繳納單位，要么是子公司擔(dān)任繳納單位，但是不可以繞開(kāi)此類(lèi)責(zé)任。 第二，財(cái)務(wù)處理時(shí)，要根據(jù)實(shí)際來(lái)做賬務(wù)處理，并且要求子公司和母公司在收支明細(xì)賬中做出合理的分割，以及解釋說(shuō)明，目的是防止造假?？傊鐣?huì)保險(xiǎn)及個(gè)稅處理，一定要遵循法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，合理分割賬務(wù)，保持財(cái)務(wù)真實(shí)、公正完備。 拓展知識(shí)：企業(yè)有職工勞動(dòng)從業(yè)關(guān)系，必須遵循勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分紅務(wù)。其中，存在雇主和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系的，雇主應(yīng)當(dāng)按有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由雇主一次性或者分期支付職工應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（職工參保情況可查看社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)出具的參保明細(xì)）