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首先，由于法律法規(guī)規(guī)定，大于30人的單位必須繳納殘保金，即使沒有殘疾職工也一樣。老板的要求不合法，不能接受。 所以，在和老板溝通時，我們應(yīng)該以理服人的方式，首先向他說明殘保金的意義，以及殘保金的兩個優(yōu)惠政策，幫助他明白這一政策的重要性。接下來，我們應(yīng)對老板的要求作出正確的分析，用正式的語氣向他解釋清楚，這是法律所規(guī)定的，而且若不遵守，可能會被監(jiān)管機(jī)關(guān)調(diào)查。 如果老板還有其他反對意見，我們可以做出合理的讓步，例如申請延期繳納或者按照一定比例繳納殘保金等，幫助公司減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 最后，我們還可以引導(dǎo)老板尊重員工，不能以自己的想法踐踏法律，以保護(hù)公司合法權(quán)益，也能保護(hù)公司的聲譽(yù)。因此，我們應(yīng)該以禮貌的口氣，堅定的態(tài)度勸說老板支付殘保金，同時要注意避免得罪老板，影響公司與老板的關(guān)系。 此外，我們還可以與監(jiān)管部門保持溝通，了解對殘保金的最新政策，以及差別化的優(yōu)惠政策，以免老板有任何問題，更好地了解有效的幫助公司減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的政策。