免費問答

答：一般情況下，公司雇用的臨時工，要求其社保由雇主負(fù)責(zé)，但是具體是否需要交社保，還要看臨時工的具體情況而定，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，臨時工的社保責(zé)任應(yīng)在其經(jīng)期內(nèi)履行，一般來說，臨時工在雇傭協(xié)議約定的工期內(nèi)應(yīng)當(dāng)交納相關(guān)社會保險，如果臨時工在協(xié)議規(guī)定的時限內(nèi)執(zhí)行完工作，將不再屬于臨時工，當(dāng)然也不再交社保，而是屬于其他者。而公司夏天雇用的臨時工干兩三個月，當(dāng)然要交社保，不過這些社保種類可能也不太一樣，根據(jù)臨時工的具體情況，例如工作時長以及收入水平，以及所處地區(qū)社保政策，來來決定交繳哪些社保，但就目前的法律來講，夏天雇的臨時工達到兩三個月的，應(yīng)當(dāng)交社保。 拓展知識： 社保是指社會保險，保障機構(gòu)包括社會基本保險機構(gòu)和其他保障機構(gòu)，如公司退休和醫(yī)療保險基金，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險等重大保障。社會保險是社會主義公共利益的重要組成部分，是國家實施社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要手段，也是社會保障體系的重要組成部分，具有重要的社會意義和經(jīng)濟效益。