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答：在產(chǎn)假期間，沒(méi)有工資的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分是不能提前扣除的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)是要依據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行自動(dòng)扣除，所以如果當(dāng)前沒(méi)有工資發(fā)放，就不能自動(dòng)扣除。 此外，為了防止員工在產(chǎn)假期間不回來(lái)上班，公司可以采取以下措施： 1、嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，在法定休假期間，公司要嚴(yán)格按照規(guī)定考勤； 2、定期向員工發(fā)出上班提醒，避免員工忘記上班； 3、上級(jí)要定期督促提醒員工，保證員工按時(shí)上班； 4、采取一定的處罰措施，嚴(yán)肅處理不按規(guī)定出勤的員工。 以上是關(guān)于沒(méi)有工資的產(chǎn)假期間，社保個(gè)人部分可以提前扣除嗎以及防止員工不回來(lái)上班的建議，具體還請(qǐng)具體分析情況后確定。 拓展知識(shí)：產(chǎn)假（maternity leave）是指女職工因生育而休假的假期，產(chǎn)假一般根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定分為嬰兒假、產(chǎn)褥假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假和護(hù)理假，具體時(shí)長(zhǎng)也會(huì)有所不同。產(chǎn)假期間，部分員工有權(quán)取得政府財(cái)政津貼。