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沒(méi)有簽訂正式合同的勞務(wù)工申報(bào)的個(gè)人所得稅，是按照相應(yīng)的個(gè)稅法規(guī)進(jìn)行計(jì)算的，確定個(gè)稅計(jì)算的基準(zhǔn)是要按照國(guó)家相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算的，根據(jù)《個(gè)人所得稅（月事務(wù)）暫行條例》，沒(méi)有簽訂正式的勞務(wù)合同的工人的月收入比例為：應(yīng)納稅所得額=實(shí)際收入（不含稅）/1.2- 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼（每月800元），其中實(shí)際收入要按照最高核定收入來(lái)計(jì)算，并且標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼也可以按照當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 在計(jì)算個(gè)稅時(shí)，需要考慮月度收入和年收入，因?yàn)樵率杖霑?huì)受到一定的影響。月度累計(jì)收入受休息期影響；個(gè)人所得稅累計(jì)按月累計(jì)，以全年收入做為基數(shù)；月度累計(jì)收入受應(yīng)稅收入限額影響，即只要當(dāng)月應(yīng)稅收入高于月度限額，就會(huì)出現(xiàn)個(gè)稅累計(jì)溢出。 本文只涉及沒(méi)有簽訂正式合同的勞務(wù)工，但實(shí)際上，勞務(wù)合同少不了最高收入限制，以及封頂收入比率等內(nèi)容。因此，在勞務(wù)工個(gè)人所得稅累計(jì)計(jì)算時(shí)，還需要考慮月度收入的封頂比率及年度收入的超限情況，以及其他因素。另外，國(guó)家還有一些其他優(yōu)惠政策，可以拆分勞務(wù)收入，減少個(gè)稅負(fù)擔(dān)，例如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，提供勞務(wù)報(bào)酬的減免政策等，這也是大家在勞務(wù)過(guò)程中要重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。