免費問答

根據(jù)《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)會計實施暫行辦法》，企業(yè)準備為員工墊付房租水電，是可以記應(yīng)付福利費的。 但是要想記應(yīng)付福利費，首先要滿足《企業(yè)會計準則》第50條要求，即應(yīng)付福利費必須來自于企業(yè)為職工提供的一次性或長期的“福利計劃”，而不能來自企業(yè)對職工提供的普通的工作福利或者個體職工提供的福利。 其次，從賬務(wù)處理的角度，除了滿足第50條要求，還要滿足其它的要求，如“墊付記入期初應(yīng)付職工薪酬”，“福利費用在期末實現(xiàn)時記入應(yīng)付福利費”，“期初與期末都有應(yīng)付職工薪酬，但當(dāng)期凈額均無”等。 最后，在墊付房租水電之前，企業(yè)還要完成職工福利結(jié)算，做好福利制度登記，福利核算，并把福利核算出來的成果及時做好報表匯總、匯算清繳，防止墊付行為對當(dāng)期結(jié)轉(zhuǎn)造成影響。 總之，準備為職工墊付房租水電，記應(yīng)付福利費的前提是要滿足《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，并且要仔細處理賬務(wù)記錄，并加強福利制度的管理維護。 拓展知識：企業(yè)應(yīng)付福利費的歸屬性依據(jù)，一般是按照《勞動合同法》規(guī)定的工資歸屬原則，即應(yīng)付福利費應(yīng)歸入當(dāng)期工資費用，此外還應(yīng)參照《企業(yè)會計制度》規(guī)定的一次性和普通福利劃分，以及相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定。