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老師好，計提工資是按照應(yīng)發(fā)工資進行計提的，即應(yīng)發(fā)工資包括應(yīng)發(fā)工資和其它應(yīng)發(fā)薪酬，不包括個人所得稅、社保費、公積金、住房公積金等費用，應(yīng)發(fā)工資是在財務(wù)報表中表示的一項代表勞動者報酬的費用，這是企業(yè)在當(dāng)期應(yīng)付勞動者的合計。實發(fā)工資是指企業(yè)實際支付給勞動者的工資金額，實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個人所得稅-養(yǎng)老保險費-失業(yè)保險費-醫(yī)療保險費-住房公積金等。 從法律角度分析，應(yīng)發(fā)工資是勞動者擁有的一種權(quán)利，是勞動者應(yīng)受到的一種報酬。因此，企業(yè)必須按照規(guī)定發(fā)放應(yīng)發(fā)工資。但是，實際發(fā)放的實發(fā)工資，要根據(jù)勞動者的繳費情況而有所不同，如住房公積金繳納的月份多少等。 拓展知識：計提工資可以將企業(yè)應(yīng)付于勞動者的報酬等項目收入計入“費用”科目，列入本期費用支出收入中，以此來反映企業(yè)對勞動者的支付情況，并根據(jù)實發(fā)工資與合同約定的工資數(shù)額來做調(diào)整，實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)收支的完整及準確反映，也可以使得企業(yè)預(yù)算能更加準確。