免費(fèi)問答

答：你好，首先，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)職工在當(dāng)年且次數(shù)滿足勞動(dòng)合同規(guī)定的情況下參加工作，即使提前離職，也有權(quán)利獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 具體操作流程如下： 1、公司應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)合同，匯總員工的年終獎(jiǎng)單，全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并記載實(shí)際發(fā)放的金額。 2、公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的金額，為離職的員工出具年終獎(jiǎng)的發(fā)放憑據(jù)。 3、公司應(yīng)根據(jù)特殊情況，將給予離職員工的年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，并準(zhǔn)備完整的財(cái)務(wù)報(bào)表。 4、公司應(yīng)將年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼發(fā)放給離職員工，應(yīng)向離職員工交付發(fā)放憑證，并準(zhǔn)備完整的財(cái)務(wù)記賬憑證。 拓展知識(shí)：另外，公司還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為離職員工準(zhǔn)備離職證明，以證明發(fā)放的年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼是合法發(fā)放的。