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11月工資總計為1120元，其中應發(fā)工資為1080元，扣稅為40元。 按照《中華人民共和國企業(yè)和機關事業(yè)單位工資支付條例》，規(guī)定，每月應發(fā)工資總額按月最低工資額的3倍標準計算，其中的1/3為獎金，2/3歸月薪款范疇。因此，每位月收入4000元的員工，應發(fā)工資每月應為3000元（3000/3=1000元）；而實際每月上班天數為3天，因此應給予上班3天的員工每月1000元獎金（1000/30=33.33元/天），總計為1000+99.99=1099.99元，此時應發(fā)工資總和按當月最低工資額的3倍標準計算，計算結果為1099.99/3=366.66元，月工資總計為1080元，扣稅為40元（1080*3%），總計為1120元。 拓展知識： 在考慮月工資時，需要注意的是，按照《中華人民共和國企業(yè)和機關事業(yè)單位工資支付條例》，標準月工資按照當地最低工資標準的3倍計算，若實際月工資低于3倍最低工資標準，則仍按最低工資標準的3倍計算。如果實際月工資高于3倍最低工資標準，則按實際月工資計算。