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對于實習生的勞務費是否需要繳納勞務報酬，一般來說取決于實習協(xié)議的約定。隨著勞動法的完善，支付實習生勞務報酬也逐漸成為大家關(guān)注的重要話題。如果實習協(xié)議里有明確的約定，則按照實習協(xié)議的規(guī)定計算支付實習生勞務報酬；如果沒有明確的約定，則按照國家（地方）有關(guān)勞動報酬標準支付實習生勞務報酬。無論何種情況，公司都應該向?qū)嵙暽Ц逗戏ǖ膭趧訄蟪?，違反勞動法的征收和支付行為會引發(fā)一系列的法律糾紛。 此外，企業(yè)需要積極配合實習生的發(fā)展，引導實習生學習，提供豐富的實踐環(huán)境，提升實習生的實踐能力，使實習生可以實現(xiàn)更好的發(fā)展。企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)各種形式的培訓，強化實習生的職業(yè)規(guī)劃意識，引導實習生充分發(fā)揮自身潛能，這樣可以有效地提高實習生的口碑，讓實習生盡快融入職場，取得更好的發(fā)展。