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根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，滿一年的雇員可以享受補(bǔ)償一個(gè)月工資的權(quán)利。一般而言，雇員在由雙方協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以從收到補(bǔ)償開(kāi)始計(jì)算滿一年的時(shí)間，若滿一年后未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在由雇員自行終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，按照勞動(dòng)法規(guī)定可以享受補(bǔ)償一個(gè)月工資的權(quán)利。然而你提出的情況里，公司沒(méi)有書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系，而你也沒(méi)有提出自行終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣的情況下，勞動(dòng)法的規(guī)定是不能享受補(bǔ)償一個(gè)月工資的權(quán)利的。 從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系的終止是依憲法有關(guān)勞動(dòng)力的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、限制和保護(hù)的，勞動(dòng)者就是最大的受益者，規(guī)定權(quán)力只能由勞動(dòng)者獨(dú)自享有，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益。因此，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之前行使自己的權(quán)力，以便可以享受勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)應(yīng)有的補(bǔ)償，如滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資等。 總之，我們可以從以上分析可以看出，在沒(méi)有書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以提出自行終止勞動(dòng)關(guān)系，以享受勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償一個(gè)月工資的權(quán)利。此外，在進(jìn)行勞動(dòng)法的實(shí)施中，任何一方都應(yīng)該按照規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止也做了規(guī)定，例如勞動(dòng)合同雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面協(xié)議中明確勞動(dòng)關(guān)系終止的情況，以及雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的責(zé)任等。