免費(fèi)問答

對(duì)于入職人員要求補(bǔ)交社保的情況，我們可以采取以下兩種處理方式： 一是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十六條規(guī)定，當(dāng)職工跨境或者跨地域轉(zhuǎn)移職業(yè)時(shí)，可以補(bǔ)交其“跨境或跨地域轉(zhuǎn)移職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，以解決新的社保報(bào)道問題，這樣可以滿足新員工的要求，但需要支付額外的費(fèi)用。 二是，由新員工自行承擔(dān)補(bǔ)交費(fèi)用，并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局申報(bào)補(bǔ)繳，在六個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)繳，也可以完成其要求。 通常來(lái)說(shuō)，如果招聘新員工，盡量避免出現(xiàn)補(bǔ)繳社保費(fèi)用的情況，因?yàn)闀?huì)降低企業(yè)的招聘效率，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。因此，建議給予新員工合理的交接期，熟悉本部門的工作，避免社保補(bǔ)繳的情況出現(xiàn)，提高企業(yè)的招聘效率，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。 拓展知識(shí): 從法律角度看，補(bǔ)繳社保費(fèi)用是有必要的，但是要盡量避免這種情況的發(fā)生，以免影響招聘效率，節(jié)約企業(yè)社保經(jīng)營(yíng)成本。