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員工新入職兩個(gè)月，關(guān)于請(qǐng)病假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般由各個(gè)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定來控制，一般企業(yè)的病假政策通常包括：有連續(xù)病假天數(shù)的限制，一般不多于3天；有病假之前或之后需要提供醫(yī)生的健康證明的要求；一般有病假的累計(jì)天數(shù)的限制，一般不多于15天；有病假和事假的不可以兼有的要求；有優(yōu)惠工資待遇的政策安排等等。一般企業(yè)給新入職兩個(gè)月員工的病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是按入職時(shí)間進(jìn)行考慮，對(duì)于新入職員工來說，企業(yè)一般會(huì)有一個(gè)試用期的考核管理，在試用期內(nèi)的病假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)會(huì)視情況而定，可能比較嚴(yán)格。 拓展知識(shí)： 請(qǐng)病假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不僅取決于員工入職時(shí)間，也取決于員工病情的嚴(yán)重程度、影響工作等。企業(yè)發(fā)放病假一般是按照五級(jí)制度進(jìn)行管理，分為甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)、丁級(jí)、戊級(jí)。其中甲級(jí)最嚴(yán)重，表示員工因病住院，一般不少于一個(gè)月，而丁級(jí)最輕，表示員工因病請(qǐng)假，一般不超過三天。每個(gè)級(jí)別的病假都有不同的政策安排，企業(yè)區(qū)分度高了也會(huì)為員工及時(shí)的提供幫助，而應(yīng)對(duì)客觀原因而產(chǎn)生的病假也會(huì)給予一定的補(bǔ)償。