免費問答

1、首先需要在賬務系統(tǒng)中利用薪酬月報以及職工信息表，將未發(fā)放的薪酬項目明細登記在賬務系統(tǒng)中，并記錄相應的賬款金額； 2、使用實際支出和預支出對發(fā)放工資進行處理，確定未發(fā)放的薪酬費用； 3、根據(jù)職工薪酬人事檔案，明確職工的薪酬情況，分析準確的賬務科目； 4、將未支付的薪酬費用登記至結算賬戶，并編寫未發(fā)工資處理憑證； 5、審核未發(fā)工資處理憑證，驗證職工薪酬情況，確認處理憑證信息； 6、財務人員需要每月審查賬務系統(tǒng)，確保未發(fā)放的薪酬已全部處理完畢，并將處理情況完善記錄。 拓展知識： 處理未發(fā)工資時，在確定未發(fā)放的薪酬項目時，財務管理者需要根據(jù)法律法規(guī)以及企業(yè)的政策和規(guī)定，明確每個薪酬項目的付款對象，并確定每個薪酬項目的支付時間和金額。這樣，才能保證企業(yè)財務管理的合法性和準確性。