免費(fèi)問(wèn)答

統(tǒng)計(jì)人工成本時(shí)，多數(shù)企業(yè)會(huì)采取實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資包括應(yīng)發(fā)工資和其他福利及報(bào)酬，如工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，可以更加準(zhǔn)確的反映實(shí)際的勞務(wù)支出。應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬，金額比實(shí)發(fā)工資高，因?yàn)樗鼪](méi)有其他可能的福利及報(bào)酬項(xiàng)目。 拓展知識(shí)：人工成本不僅僅指實(shí)發(fā)或者應(yīng)發(fā)工資，還包括支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)法案規(guī)定的補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。人工成本在企業(yè)耗費(fèi)資源最大，也是企業(yè)最重要的一項(xiàng)成本，企業(yè)可以通過(guò)綜合改善員工工資待遇，非財(cái)務(wù)福利待遇，勞動(dòng)關(guān)系管理等措施來(lái)降低人工成本。