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統(tǒng)計人工成本時，多數(shù)企業(yè)會采取實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資包括應(yīng)發(fā)工資和其他福利及報酬，如工作補貼、獎金，可以更加準(zhǔn)確的反映實際的勞務(wù)支出。應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)勞動合同約定的報酬，金額比實發(fā)工資高，因為它沒有其他可能的福利及報酬項目。 拓展知識：人工成本不僅僅指實發(fā)或者應(yīng)發(fā)工資，還包括支付員工的社會保險、住房公積金、職業(yè)培訓(xùn)費用、勞動法案規(guī)定的補貼、醫(yī)療保險費等。人工成本在企業(yè)耗費資源最大，也是企業(yè)最重要的一項成本，企業(yè)可以通過綜合改善員工工資待遇，非財務(wù)福利待遇，勞動關(guān)系管理等措施來降低人工成本。