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殘保金是根據(jù)實發(fā)工資來統(tǒng)計，即在每月結(jié)算日，根據(jù)實發(fā)工資申報相關(guān)信息，將上月份實發(fā)工資總額以比例交納殘保金，具體是每月實發(fā)工資按3‰（千分之三）繳納殘保金，最高每人每月繳納不超過2500元的原則，而應(yīng)發(fā)工資指的是月基本工資、月績效、加班費、手工費等，這些均為應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資除了包括應(yīng)發(fā)工資外，還包括了應(yīng)稅所得額、補發(fā)工資等，由此可見，應(yīng)發(fā)工資只是實發(fā)工資的一部分，所以殘保金是根據(jù)實發(fā)工資來統(tǒng)計的。 拓展知識：殘保金具體計算方法是：每月實發(fā)薪酬總額（不含養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費）*本期殘保金比例（千分之三），但不得超過2500元的原則，超過2500元的部分不繳納殘保金。此外，實發(fā)薪酬指的是：連續(xù)繳費期內(nèi)實際支付給職工的薪酬（包括原始單位支付和補發(fā)工資）除外。