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教師對(duì)于跟員工打官司支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償支付科目應(yīng)為：應(yīng)付職工薪酬。此外，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的有：解除勞動(dòng)合同的償付款、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金、職工賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提原則為：按照服務(wù)期內(nèi)的薪酬支出情況，按月或按季計(jì)提未付職工薪酬。職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出支付時(shí)，按照其發(fā)生的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)提，并計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同而雙方?jīng)]有達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮f(xié)議時(shí)，可以請(qǐng)求人力資源社會(huì)保障部門(mén)介入調(diào)解，當(dāng)調(diào)解不成時(shí)，勞動(dòng)者有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照法定規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額一般為終止合同雙方共計(jì)未發(fā)放工資或勞務(wù)報(bào)酬包括法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。