免費問答

是可以按月分攤工傷員工解除勞動合同所支付的一次性賠償金進入預(yù)付賬款的。一次性賠償金是指企業(yè)對工傷員工解除勞動合同的應(yīng)付費用，是企業(yè)給予工傷員工的非固定性賠償，不屬于工資、薪金，而是屬于應(yīng)征扣各項費用中的一種。為保證一次性賠償金的及時付款，可以采用按月分攤的方式進入預(yù)付賬款中，可以按月定期支付，以保證其及時付款，避免企業(yè)勞動爭議事件。 除此之外，企業(yè)還可以采用實行擔(dān)保措施的方式，以便保證一次性賠償金的付款。例如可以要求工傷員工提供抵押或質(zhì)押擔(dān)保，或者將企業(yè)的有關(guān)資金等轉(zhuǎn)移到銀行，從而可以保證賠償金的及時付款。企業(yè)還可以采用分期付款的方式，每月定期支付，以確保該筆賠償金的及時付款。 總之，工傷員工解除勞動合同支付的一次性賠償金是可以按月分攤進入預(yù)付賬款中的，但企業(yè)還需要擔(dān)保措施以便確保及時付款，同時企業(yè)也可以采用分期付款的方式，以確保賠償金的及時付款。