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實(shí)務(wù)
問題已解決
應(yīng)付職工薪酬科目下有-工資,獎(jiǎng)金,社保費(fèi),福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi)等明細(xì)科目,匯算清繳的時(shí)候說的福利費(fèi)不超過職工薪酬的14%.那么分子是(福利費(fèi))分母是(工資,獎(jiǎng)金,社保,福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi))嘛?還是分母要去除(福利費(fèi)和教育培訓(xùn)費(fèi))呢?
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應(yīng)付職工薪酬科目下福利費(fèi)不超過職工薪酬的14%,此時(shí)分子應(yīng)為福利費(fèi),而分母應(yīng)為工資,獎(jiǎng)金,社保,福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi),即:福利費(fèi)/(工資,獎(jiǎng)金,社保,福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi))。若求的是福利費(fèi)和教育培訓(xùn)費(fèi)比例,則分子應(yīng)為福利費(fèi)和教育培訓(xùn)費(fèi)的總和,分母依然應(yīng)為(工資,獎(jiǎng)金,社保,福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi)),即:(福利費(fèi)+教育培訓(xùn)費(fèi))/(工資,獎(jiǎng)金,社保,福利費(fèi),教育培訓(xùn)費(fèi))。
除以上兩種情況,計(jì)算比例時(shí)還可以把除數(shù)設(shè)為企業(yè)總支出,在這種情況下,分子為企業(yè)支出的職工薪酬科目,分母為企業(yè)總支出,這樣計(jì)算的比例可以讓人對(duì)職工薪酬科目在企業(yè)總支出中所占的比例有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。
拓展知識(shí):計(jì)算比例時(shí),還可以以人為單位或把一些具體類別設(shè)為分子,把整體總量設(shè)為分母,比如用于比較不同時(shí)期、地域等的所得分布比例,它們的分子可以設(shè)為各個(gè)收入階層的人數(shù),分母為總?cè)丝跀?shù)。
2023 01/11 19:19
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