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n+1是一種勞動(dòng)合同籌劃，指的是當(dāng)企業(yè)解聘員工時(shí)，該員工的職位會(huì)在解聘前1年內(nèi)補(bǔ)充新員工到崗。這種籌劃通常是用來(lái)在短時(shí)間內(nèi)控制企業(yè)的人力成本，防止企業(yè)職位空缺而帶來(lái)的損失。 轉(zhuǎn)正員工被辭退，不滿(mǎn)1年的是n+1嗎，答案是否定的。n+1是指解聘前1年內(nèi)補(bǔ)充新員工到崗，而轉(zhuǎn)正員工被辭退，不滿(mǎn)1年，在解聘前1年內(nèi)不會(huì)補(bǔ)充新員工上崗，所以不滿(mǎn)足n+1的勞動(dòng)合同籌劃條件。 拓展知識(shí)： n+1是指解聘前1年內(nèi)，企業(yè)新增職位的籌劃，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。雖然n+1的籌劃可以減輕企業(yè)的人力成本，但也會(huì)給員工以不公平的待遇，因此，企業(yè)在實(shí)施n+1籌劃時(shí)，要存在一定的法律和道德預(yù)備，避免法律糾紛和雇傭關(guān)系緊張。