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不，工資表是反映一個員工在某個時期內(nèi)按照規(guī)定應(yīng)得到的工資，并不包括罰款金額。因為發(fā)放罰款是一種懲罰，而不是一種獎賞，其目的是為了警示員工，提高他們的職業(yè)道德水平和素質(zhì)。而工資表只負(fù)責(zé)公司對員工的薪資待遇，不涉及罰款金額等懲罰金額。不僅如此，由于公司規(guī)定罰款金額可以根據(jù)員工行為的嚴(yán)重性進行調(diào)整，因此工資表不可能實時反映罰款金額的變化。 此外，需要注意的是，罰款金額并不是一種等價交換。即使規(guī)定了罰款金額，禁止行為也不會因為預(yù)設(shè)金額而消失。只有在用規(guī)范的行為來替代禁止行為的同時，才能真正提高素質(zhì)、把公司管控的更好。