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一般情況下，企業(yè)應(yīng)該采取按月計提的方式來處理工資，以確保員工及時收到工資。具體而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時對該月的出勤情況進(jìn)行計算，按出勤情況給予相應(yīng)的工資報酬，然后在該月月底進(jìn)行計提，并當(dāng)月已公布出勤情況給予員工工資。 另外，企業(yè)還應(yīng)該保證高效及時的工資發(fā)放，以減少員工等待的時間。針對此，企業(yè)可以采用自動化的工資發(fā)放系統(tǒng)，來實現(xiàn)對出勤情況的自動計算，實現(xiàn)快速、及時的工資發(fā)放。 此外，企業(yè)在計提工資的時候，還應(yīng)該考慮特殊情況下可能會出現(xiàn)的工資調(diào)整，例如請假、調(diào)休等情況，此類工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)在月底計提之前進(jìn)行，以確保準(zhǔn)確計提工資。 拓展知識：除了按月計提，企業(yè)還可以采取按季度計提的方式，在每個季度的月底進(jìn)行計提，以確保員工的及時工資發(fā)放。