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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)發(fā)生跨期支付薪酬時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照跨期支付的薪酬的應(yīng)納稅所得額，相應(yīng)的繳納個人所得稅，稅負(fù)不得減輕。因此，對于發(fā)生跨期支付薪酬的，企業(yè)不能按照工資表先把個稅申報，然后發(fā)放時會計根據(jù)工資表把個稅科目平賬，預(yù)交個稅這種方式來避免多交稅的問題。 有關(guān)跨期支付薪酬應(yīng)該如何處理個稅，可以參考《稅務(wù)總局關(guān)于有關(guān)跨期支付薪酬個稅處理問題的公告》以及《中華人民共和國個人所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，只有準(zhǔn)確把握相關(guān)稅法的規(guī)定，才能正確計算繳納個稅，避免因個稅問題出現(xiàn)潛在的納稅風(fēng)險。此外還需要注意，跨期支付薪酬時，可能存在信息報送困難，因此行政機(jī)關(guān)可能會放寬新一代個稅信息報告制度實施的要求，對企業(yè)具體情況進(jìn)行靈活處理，允許企業(yè)通過臨時準(zhǔn)許等措施，以解決跨期支付薪酬個稅問題。