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不可以直接進入管理費用福利費，而應付職工薪酬科目是必須通過的，以完成購買的勞保用品的費用結算。其原因在于，購買的勞保用品，是采購成本而不是管理費用福利，而采購成本最終必須歸入應付職工薪酬科目，才可以完成購買結算，勞保用品的費用有可能也會發(fā)放給職工作為補貼等，從而完成最終的勞保用品費用結算。此外，由于購買勞保用品有發(fā)放給職工的情況，這時，必須通過應付職工薪酬科目，才能完成購買勞保用品的費用結算、發(fā)放薪酬以及實際的支付。 總的來說，購買的勞保用品不可以直接進入管理費用福利費，而必須通過應付職工薪酬科目，從而完成購買勞保用品的費用的結算及發(fā)放。 拓展知識：應付職工薪酬包括兩部分，津貼與補貼和薪金。津貼與補貼是指為了讓職工得到一定補償，而發(fā)放的特殊福利性費用，例如職工福利費、獎勵費、技術服務費、社會保險費等；薪金則是指本企業(yè)支付給職工因勞動而收取的報酬，例如工資、獎金、勞務報酬等。