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您的問題很好，設(shè)置應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)和三級(jí)科目是有一定的規(guī)則的。 首先，從二級(jí)科目上來看，一般來說應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目一般是分為固定薪酬、直接薪酬、工作津貼、報(bào)銷和社會(huì)保險(xiǎn)等等，這就是應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目。 其次，應(yīng)付職工薪酬的三級(jí)科目基本上就是二級(jí)科目中人員涉及的細(xì)化分類，比如應(yīng)付固定薪酬，就可以細(xì)分為工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；應(yīng)付直接薪酬，可以細(xì)分為1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月等等。 總之，應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目和三級(jí)科目，必須要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況設(shè)置，并根據(jù)企業(yè)的不同需求，進(jìn)行不斷的優(yōu)化，才能更有效地實(shí)現(xiàn)職工薪酬的管理和統(tǒng)計(jì)。 拓展知識(shí)：職工薪酬的支付方式是由企業(yè)確定的，主要包括現(xiàn)金支付和銀行支付2種方式，除此之外，還可以使用網(wǎng)上支付、代發(fā)工資、信用卡等支付方式，確保職工薪酬按時(shí)及準(zhǔn)確地支付給職工。