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在這種情況下，母子公司分別應(yīng)該以勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生票據(jù)或無形勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生票據(jù)入賬。母公司應(yīng)向子公司開具勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生票據(jù)或無形勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生票據(jù)，明確報(bào)酬金額及稅率后由母公司填制，由子公司收取，財(cái)務(wù)所向母公司收取工資后，母公司應(yīng)填入“實(shí)際付款金額”，子公司要在實(shí)際付款金額上額外填寫一項(xiàng)“代收代付金額”，將母公司勞務(wù)報(bào)酬計(jì)入子公司賬戶。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系主要由雇傭協(xié)議決定，雇傭協(xié)議是母子公司之間確定勞務(wù)關(guān)系的文件，簽訂雇傭協(xié)議的雙方應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的主體是母公司，而子公司僅僅是雇傭單位的代理人，同時(shí)也要明確兩個(gè)公司之間的工資支付方式，以及兩個(gè)公司對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的票據(jù)的填制方式，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保障。