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在這種情況下，最好的處理方式是盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，詢問有關(guān)拖欠工資的相關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局主管機(jī)關(guān)給予解決方案。同時(shí)，可以采取一些必要的法律程序，為員工索取應(yīng)得的工資。首先，可以向上級(jí);部門提交書面投訴，要求確認(rèn)拖欠工資的情況，并收集相關(guān)的證據(jù)材料。其次，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決此類拖欠工資的糾紛。此外，可以根據(jù)實(shí)際情況，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，把拖欠工資的行為納入刑事立案程序中。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位一旦拖欠工資，有權(quán)要求用人單位履行勞動(dòng)合同約定的應(yīng)付款項(xiàng)，也有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，依法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果拖欠工資構(gòu)成犯罪，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案按法定程序進(jìn)行調(diào)查處理。另外，有關(guān)社會(huì)組織也可以向勞動(dòng)局投訴，以便勞動(dòng)局依法對(duì)拖欠工資的用人單位進(jìn)行處理。