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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的期限和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按月發(fā)放。因此，上述操作不可行，最好的辦法是讓剩下的6個(gè)員工在7月份發(fā)放，以此來(lái)確保及時(shí)發(fā)放工資符合勞動(dòng)法規(guī)定。同時(shí)，要注意賬務(wù)處理，發(fā)放給6名員工的工資應(yīng)當(dāng)按照7月份發(fā)放，這樣才能確保賬務(wù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，方便后期查賬。 拓展知識(shí)： 《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)利義務(wù)，其中也明確了有關(guān)工資發(fā)放的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，雇主不得延遲、減少或拒絕發(fā)放工資，也不得變動(dòng)工資的結(jié)構(gòu)和支付方式。如果職業(yè)者和雇主訂立了其他方式發(fā)放工資，雙方需要簽訂書面協(xié)議，并落實(shí)雙方義務(wù)。