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根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，應當按照當?shù)卦缕骄べY標準支付解除勞動合同的補償金。該補償金的具體計算方式為：基本工資×剩余合同期×工作年限。 以上案例中，當事人于2022年1月20日簽訂勞動合同，2022年12月1日合同到期，解除勞動關系時，當事人基本工資為6500元/月，那么他應獲得補償金的金額為：6500×11月×1年=71500元。 此外，補償金的計算公式也可以表示為：當月應發(fā)工資總額×剩余合同期×工作年限，其中，當月應發(fā)工資總額為：當月基本工資+當月津貼+當月獎金+當月超額工資+當月補發(fā)工資等。 從以上的計算方式可以看出，解除勞動合同時，用人單位應當按照當?shù)卦缕骄べY標準給予補償金，也就是按照當月應發(fā)工資總額計算補償金，以確保勞動者在解除勞動關系時，能夠獲得公平合理的待遇。