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根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式為：基本工資×剩余合同期×工作年限。 以上案例中，當(dāng)事人于2022年1月20日簽訂勞動(dòng)合同，2022年12月1日合同到期，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人基本工資為6500元/月，那么他應(yīng)獲得補(bǔ)償金的金額為：6500×11月×1年=71500元。 此外，補(bǔ)償金的計(jì)算公式也可以表示為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額×剩余合同期×工作年限，其中，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額為：當(dāng)月基本工資+當(dāng)月津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金+當(dāng)月超額工資+當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資等。 從以上的計(jì)算方式可以看出，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償金，也就是按照當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額計(jì)算補(bǔ)償金，以確保勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能夠獲得公平合理的待遇。