免費問答

在計提三項經(jīng)費的工資方面，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是按照實發(fā)工資（非應發(fā)工資）計提工資，也就是說，如果給員工發(fā)放了應發(fā)工資，那么員工應發(fā)的工資比實發(fā)的多出來的部分，不要再計入計提的三項經(jīng)費，只以實發(fā)工資實際付出的部分來計提工資。 此外，實發(fā)工資并不僅限于直接付給員工的薪資，還包括勞務報酬，技術(shù)服務費等，既然是實發(fā)工資，不管是直接支付給員工的還是間接支付的，這些報酬都應當計為計提的工資。 拓展知識： 實發(fā)工資指的是企業(yè)實際支付給職工的薪資，去除個稅、補貼等其他費用后，職工實際可以拿到手上的薪資。但是，應發(fā)工資則是指職工根據(jù)勞動合同應產(chǎn)生的工資，不論企業(yè)實際如何支付。