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應(yīng)付職工薪酬本年累計(jì)借方發(fā)生額是指企業(yè)到本年度末，根據(jù)完成的工作在本年度內(nèi)支付給職工的工資，包括考勤工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。反應(yīng)的是正常支付的職工薪酬，不包括因職工辭職、死亡等原因發(fā)生的非正常支付的職工薪酬。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)付職工薪酬本年累計(jì)借方發(fā)生額是重要的決策參照，比如企業(yè)需要考慮是否應(yīng)該增加或減少職工人數(shù)，或者是否提升職工薪資以改善他們的工作環(huán)境和工作情況。此外，這也反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，企業(yè)在職工薪資支出上有著良好的控制能力。因此，對(duì)應(yīng)付職工薪酬本年累計(jì)借方發(fā)生額的評(píng)估和分析是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。