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毫無疑問，公司和員工若要簽訂勞務合同，而不給交社保，是存在風險的。因為按照國家的相關法規(guī)，勞務人員應當參加社會保險，若是企業(yè)公司不按照規(guī)定繳納社保，無疑會一來產(chǎn)生相應的社會保險繳費拖欠的法律后果，二來在發(fā)生工傷或者其他就醫(yī)事給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，使企業(yè)在勞務管理多處于不利地位。另外，社保費不只是保障企業(yè)員工的社會保障，而且也可以為企業(yè)提供一定的經(jīng)濟補貼，也就是所謂的職工福利。 結(jié)論：公司和員工簽訂勞務合同而不給交社保，是存在法律后果，以及給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失和社會保障缺失的風險。 拓展知識：企業(yè)大多數(shù)都會與勞動者簽訂勞務合同，以保障雙方權益。在勞動合同中，勞動者受到少量報酬，企業(yè)受到大量非現(xiàn)金支付，包括免費住宿，集體旅游等，稱為“三險一金”?！叭U一金”包括：基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金等，因此，在勞務合同中，企業(yè)應及時按規(guī)定到當?shù)厣绫２块T繳納員工的社保費用，確保企業(yè)員工的社保繳納，以減少企業(yè)風險。