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這種情況下，是需要按實(shí)際發(fā)放的工資填寫自然人所得稅的，但是也不能只按實(shí)際工資來確定，因?yàn)楦鶕?jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，單位應(yīng)該給員工發(fā)放可認(rèn)定的收入，根據(jù)實(shí)際情況，除交社保外，還包括補(bǔ)充職工社會保險(xiǎn)的投資，單位應(yīng)該發(fā)放職工投資基金，直接扣除職工身份代碼，也要發(fā)放集體補(bǔ)貼等一些可認(rèn)定的收入，所以實(shí)際發(fā)放的工資要加上這些可認(rèn)定的收入才能準(zhǔn)確地填寫自然人所得稅。除此之外，企業(yè)還有可能會根據(jù)員工的表現(xiàn)支付獎金，采取激勵措施提高員工的工作積極性，以及給予某些費(fèi)用補(bǔ)償?shù)龋@些也要納入實(shí)際發(fā)放的總工資計(jì)算自然人所得稅。 由此可見，填寫自然人所得稅的時(shí)候，按實(shí)際發(fā)放的工資填寫是不夠的，還要加上可認(rèn)定的收入，才能精確地填寫自然人所得稅。這也是企業(yè)必須遵守《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，給員工發(fā)放可認(rèn)定的收入的理由之一。