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首先，在實施個人社保交納的情況下，需要對被聘用者做出如下兩個調整： 1.首先，企業(yè)應按照現(xiàn)行規(guī)定報備被聘用者的社保。需要準備的相關資料包括：被聘用者的身份證明、經(jīng)辦機構出具的開戶申請書、個人養(yǎng)老保險繳費證明以及其它有關法律法規(guī)規(guī)定的材料等。 2.其次，企業(yè)應將被聘用者的社保由被聘用者轉換成企業(yè)的社保，并將被聘用者的社保繳費改由企業(yè)來承擔，這樣企業(yè)就需要從其應支付的薪金中扣除企業(yè)社保費。 此外，企業(yè)還需要按照國家規(guī)定每月向社保機構報送被聘用者的個人社保繳費資料，以便實現(xiàn)常規(guī)的社保征繳。 拓展知識：社保的繳納涉及到兩方面的承擔：企業(yè)承擔的社保包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等，而員工需要承擔的社保包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和個人計算機社保費用。