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股權(quán)激勵(lì)一般情況下通常通過資本公積和應(yīng)付職工薪酬核算來實(shí)施。資本公積是企業(yè)上繳稅收中被特別指定的一部分，用于激勵(lì)股東或行政管理者；而應(yīng)付職工薪酬核算則是將激勵(lì)計(jì)劃當(dāng)做支出來做核算，直接記入費(fèi)用，從而減少企業(yè)的利潤。 資本公積是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最常用的一種方式，因?yàn)檫@種方法不會(huì)影響公司現(xiàn)有資金使用，也不用增加資金投入，但有一個(gè)限制：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后一定要把股權(quán)發(fā)放給某一特定群體，而不是進(jìn)行普遍性發(fā)放。 應(yīng)付職工薪酬核算則是另一種實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方法，可以讓企業(yè)將股權(quán)激勵(lì)作為支出處理，從而減少公司的總利潤，也不會(huì)降低企業(yè)的現(xiàn)金流量。但是這種方式的缺點(diǎn)是，它會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金流量，也不能控制股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，發(fā)放給多個(gè)不同的群體。 此外，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)還應(yīng)該考慮到一個(gè)重要因素，即激勵(lì)的時(shí)機(jī)。股東或行政管理者需要在公司取得成功之前開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以確保他們可以從公司的成功中受益。 總的來說，股權(quán)激勵(lì)可以以多種方式實(shí)施，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其具體情況來選擇最合適的方案。同時(shí)，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，還要留心激勵(lì)的時(shí)機(jī)，以便能夠及早受益。