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甲公司2021年度發(fā)生工資薪金支出1000萬元，其中包括正式員工、臨時員工、勞務(wù)人員等績效薪酬支出，包括社會保險費、商業(yè)保險費、公積金等支出。另外，發(fā)生職工福利費支出150萬元，主要包括帶薪年假、補充醫(yī)療保險、員工活動及福利等，以維護職工權(quán)益，提升員工素質(zhì)。 拓展知識：作為企業(yè)的一項重要責任，企業(yè)的福利待遇是激勵有效的、讓企業(yè)吸引、留住最具有競爭力的人才的有效工具。企業(yè)福利必須通過友好的管理和優(yōu)惠待遇來維護職工權(quán)益，多渠道、多方式地提高員工素質(zhì)，讓企業(yè)長期發(fā)展更加可持續(xù)。