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學員你好，是居家辦公的話，那就必須要按照正常出勤支付工資 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。 　　也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是： 　　如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資； 　　如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。 　　勞動者隔離期結束后仍需停止工作進行治療的，根據(jù)醫(yī)療機構的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。 　　如果勞動者沒有醫(yī)療機構的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調休、公司福利假期等； 　　如果勞動者既無醫(yī)療機構病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。