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沒有行使非累積帶薪缺勤權力 月初計提職工薪酬的時候計提的是不是就是 沒有使用非累積帶薪缺勤的工資?如果沒有使用的話,就直接按照計提的發(fā)放。如果使用了非累積帶薪缺勤的話,是不是就要,扣除使用的天數(shù)再發(fā)放?

84784956| 提問時間:2022 12/21 23:39
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立峰老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,稅務師
同學你好 非累積的,職工享用了計提,沒有享用不計提,過期不再享受。
2022 12/21 23:45
84784956
2022 12/22 00:13
我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此,準則規(guī)定,企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬,視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中 ——————我沒看懂啥意思?
立峰老師
2022 12/22 10:09
意思是,如果婚假員工休息了不扣錢,上班了給發(fā)錢。不上班不發(fā)錢。這就是非累積
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