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1,職業(yè)道德上(不談已經(jīng)犯刑法) 首先是利益沖突，個人(非法套用公司資金給他人而自己獲得好處)和公司利益沖突。沒有盡到誠信，受托代理，對股東盡保值增值，資產(chǎn)安全完整。法律上會人員目標是合法合規(guī)，資產(chǎn)安全完整，

2.內(nèi)審人員立即上報的做法對的，但上報董事長是否合適值得討論。 發(fā)現(xiàn)上層營私舞弊，并且很可能觸犯刑法，立即向更上報問題，因為這已超出內(nèi)審人員一般職責。 同時，內(nèi)審應由股東直屬內(nèi)審委員會領導，監(jiān)督包括董事長在內(nèi)的高層管理。 這案例只是經(jīng)理舞弊，但調(diào)查時不能排除更高層授意，所以應首先上報內(nèi)審委員會。

會計經(jīng)理違反職業(yè)道德中的，不受不適當?shù)耐獠坑绊憣е侣殬I(yè)操守受損?？偙O(jiān)是經(jīng)理直接領導，發(fā)現(xiàn)其嚴重舞弊，不應因領導關(guān)系而猶豫不報。應向更高級上報。盡受托管理和吹哨示警職責。同時不舉報做法也是經(jīng)理個人利益和公司沖突的表現(xiàn)

內(nèi)審和經(jīng)理的不同反應，產(chǎn)生的原因是， a領導關(guān)系不同，內(nèi)審獨立于財務，比經(jīng)理更具有獨立性。b長期工作關(guān)系，經(jīng)理可能是總監(jiān)長期下屬。受到個人關(guān)系干擾 c內(nèi)部舉報機制，保護措施不健全。

公司對吹哨舉報獎勵，不舉報的懲罰，以及公司整體權(quán)利，文化的問題