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老師，第三題abc都沒不理解，怎么通俗易懂的理解呢？還是c為啥不對
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同學，你好
A比如帶薪年休假5天，今年只休了4天，累計到明年可以休5? 1=6天(有1天沒休累積到明年)，假設(shè)員工日工資300元，則應在今年確認300*1=300累計帶薪缺勤相關(guān)的薪酬，因為這沒休的1天發(fā)生在今年，按照權(quán)責發(fā)生制，員工勞動的收益對象是今年，應在今年確認這300元
2022 11/06 10:29
文靜老師 
2022 11/06 10:32
選項B，員工婚假3天，不能累積到明年，屬于非累積帶薪缺勤。這3天不能扣除工資，仍然要確認薪酬
文靜老師
2022 11/06 10:34
選項C企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在 “企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時” 和 “企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計人當期損益，借 記 “管理費用” 科目，貸 記 “應付職工薪酬—— 辭退福利” 科目。如果等到辭退時確認，則不符合謹慎性原則和權(quán)責發(fā)生制
84784952 
2022 11/06 11:42
謝謝老師，c的兩者對比，這兩個對比的內(nèi)容有點抽象，不大理解
84784952
2022 11/06 11:43
還有b，實際發(fā)生的缺勤是不是也可以確認累積，因為年假可以累積下一年
文靜老師
2022 11/06 11:48
C這個是書上的原話，簡單的理解就是不要等辭退時確認。b選項不包括年休假，不存在你說的累積的情況?；榧俚炔艑儆诜抢鄯e帶薪缺勤，
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