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問題已解決
老師，第三題abc都沒不理解，怎么通俗易懂的理解呢？還是c為啥不對
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同學(xué)，你好
A比如帶薪年休假5天，今年只休了4天，累計(jì)到明年可以休5? 1=6天(有1天沒休累積到明年)，假設(shè)員工日工資300元，則應(yīng)在今年確認(rèn)300*1=300累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的薪酬，因?yàn)檫@沒休的1天發(fā)生在今年，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，員工勞動(dòng)的收益對象是今年，應(yīng)在今年確認(rèn)這300元
2022 11/06 10:29
文靜老師 
2022 11/06 10:32
選項(xiàng)B，員工婚假3天，不能累積到明年，屬于非累積帶薪缺勤。這3天不能扣除工資，仍然要確認(rèn)薪酬
文靜老師
2022 11/06 10:34
選項(xiàng)C企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在 “企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時(shí)” 和 “企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)”兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)人當(dāng)期損益，借 記 “管理費(fèi)用” 科目，貸 記 “應(yīng)付職工薪酬—— 辭退福利” 科目。如果等到辭退時(shí)確認(rèn)，則不符合謹(jǐn)慎性原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制
84784952 
2022 11/06 11:42
謝謝老師，c的兩者對比，這兩個(gè)對比的內(nèi)容有點(diǎn)抽象，不大理解
84784952
2022 11/06 11:43
還有b，實(shí)際發(fā)生的缺勤是不是也可以確認(rèn)累積，因?yàn)槟昙倏梢岳鄯e下一年
文靜老師
2022 11/06 11:48
C這個(gè)是書上的原話，簡單的理解就是不要等辭退時(shí)確認(rèn)。b選項(xiàng)不包括年休假，不存在你說的累積的情況。婚假等才屬于非累積帶薪缺勤，
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