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問題已解決
假如試用期兩個月然后就差10天，試用期就滿了，然后老板就說不合適就說不用過來上班了，哎呀，好，勞動合同也是超過了一個月才簽的，還是我這邊叫他簽的總共是41天她才簽的勞動合同。用人單位在試用期期間也沒有對勞動者進(jìn)行過考核之類的。那這種情況用人單位怎么支付我的賠償金之類的和損失費(fèi)呢？或者這種事情該怎么處理？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答1、在試用期，員工被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退員工原則上是不需要補(bǔ)償?shù)摹?2、但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022 10/07 09:45
松松老師 
2022 10/07 09:47
也就是說單位沒有足夠足夠理由不能輕易辭退，如果辭退就給相應(yīng)賠償
84785033 
2022 10/07 13:20
一句話說不合適就叫不用上班了，這個理由是足夠理由嗎
84785033
2022 10/07 13:29
而且勞動合同是超過41天才簽的合同，我不是要問用人單位支付我2倍的補(bǔ)償金，我8月12號上班，9月20號晚上才簽合同，還是我題說簽合同的，工資是4000元，用人單位是不是用8月13號開始算到9月19號這期間的補(bǔ)償金 ?是用4000+（38天*2）=4076的賠償金，還是4000+（8*2）4016 賠償金呢
84785033
2022 10/07 13:30
而且試用期這期間用人單位也沒有對我進(jìn)行考核之類的
松松老師
2022 10/07 15:06
用工期間起始日期從8月12日開始，到9月20日，工資為4000+（4000/21.75）*14=6574，外加補(bǔ)償4000
84785033
2022 10/07 15:15
公司是大小周的是不是用4000+（4000/24）*14
松松老師
2022 10/07 16:58
大小周就按照工作日算吧，比如4000/30*實(shí)際上班工作日
84785033
2022 10/07 17:10
好的，謝謝老師，老師辛苦了
84785033
2022 10/07 17:24
那我是直接用4000+（4000/30）*28天就可以是嗎
松松老師
2022 10/07 17:30
可以的，如滿意可否給予五星好評，謝謝您，祝您生活愉快！會有更好的工作等待您！
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