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老師您好！我們有一個員工工作了8年，現(xiàn)在公司要辭退他，那么賠償金是按照實發(fā)工資來計算還是應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)是9000元，應(yīng)發(fā)是8000元。而且沒有提前一個月告知是不是還要加多一個月。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好； 賠償金 是按照應(yīng)發(fā)來的? ?
2022 09/15 15:31
84785043 
2022 09/15 15:33
好的，那他工作了8年沒有提前告知是不是還要加多一個月，一起9個月。公司能按照當?shù)刈畹凸べY標準給他發(fā)放賠償金嗎
84785043
2022 09/15 15:35
公司不要這個員工隨便找個理由說這個員工不適合當前崗位所以賠償只能按照最低標準來賠償這樣不合規(guī)吧
meizi老師 
2022 09/15 15:41
?你好1.? ? ?工作了8年； 你們? 是為什么要辭退； 這個之前簽訂的啥合同的? ?
84785043
2022 09/15 17:51
無固定勞動合同，說他不能勝任這份工作。
meizi老師
2022 09/15 17:53
?你好；? ??
1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金;
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件：
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。
最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。
84785043
2022 09/15 17:59
好的謝謝老師
meizi老師
2022 09/15 18:01
?不客氣的； 幫到你就好；? ?像這樣的； 最好是找律師咨詢下? ?
84785043
2022 09/15 18:03
好的謝謝
meizi老師
2022 09/15 18:05
?不客氣的；? ?希望這樣的情況； 一般 員工更可能會告公司的??
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