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實(shí)際缺勤期間和服務(wù)期間不都是一個(gè)期間嗎

不一樣的，假如一個(gè)公司10個(gè)人，每個(gè)人都有5天年假，實(shí)際只有6個(gè)人用了年假，其余4人未使用。 如果在實(shí)際缺勤期間確認(rèn)，就只確認(rèn)這5個(gè)人的，如果是服務(wù)期間，那樣就確認(rèn)10個(gè)人共50天的年假工資。

什么5個(gè)人，前面有6個(gè)4個(gè)，5天，沒有5個(gè)人啊，你說的啥，一句沒聽懂

抱歉，數(shù)字有錯(cuò)了。 非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，借記有關(guān)成本費(fèi)用類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”科目。 這樣書面的解釋你再看一下。 缺勤期間是在某一個(gè)月，服務(wù)期間可能是一整年。