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問題已解決
在不同的地方看到了兩種答案：一種是恰當， 另一種是說問責(zé)應(yīng)當與薪酬考核晉升掛鉤，不能僅書面或口頭的警告。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好，應(yīng)該是不恰當?shù)?/div>
2022 08/02 23:21
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描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
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老師這兩個題，一樣的，為啥答案不一樣，有的地方是恰當，有些地方給的答案是不恰當，到底哪個答案才是對的啊
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對違反事務(wù)所質(zhì)量管理體系的合伙人和員工 ，根據(jù)其違規(guī)的嚴重程度采用口頭警告或書面警告方式予以懲戒
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老師，這個題選項c也應(yīng)當是書面記錄嗎？不是說準則規(guī)定應(yīng)當書面的只有兩種，值得關(guān)注的內(nèi)控缺陷和獨立性嗎？
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哪些情況下一定得取得書面的形式，不能用口頭的？
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老師，特別風(fēng)險不是說不能僅實施分析程序，這題是恰當?shù)?，它是想要考可以實施分析程序但是沒有表達僅實施，所以恰當嗎？
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