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請(qǐng)問雙方達(dá)成口頭協(xié)議，員工成為全日制員工，但是公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，那他們之間的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)合同法》呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答你好，適合合同法規(guī)定，，只要入職的第一天就認(rèn)定為發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系
2022 07/24 20:09
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開始是非全日制用工訂的口頭協(xié)議，后轉(zhuǎn)為全曰制職員，未訂立書面勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)對(duì)全日制的合同關(guān)系是否違法
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老師，如果全日制員工不愿意訂立勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議可以嗎
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50.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式的表述中，正確的有()。 A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同C.建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同D.試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
老師，您好?？梢栽敿?xì)給我解答一下這道題目嗎？謝謝
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未采用書面形式，已經(jīng)買際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同未更改，這樣的口頭變更有效嗎？
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如果公司因?yàn)橐恢睕]有支付工資，是很多個(gè)月沒有支付工資了，員工決定不去上班了，因?yàn)橐矝]有簽過勞動(dòng)合同，這是員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，除了未簽勞動(dòng)合同的2倍工資，還能提出解除勞動(dòng)關(guān)系的濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有可以是幾個(gè)月的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
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