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老師你好。我不明白的是為什么要進行賬務(wù)處理了，不是企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加其未來享有帶薪缺勤權(quán)利時做賬務(wù)處理。企業(yè)以前提供的服務(wù)，和這年提供的服務(wù)不是已經(jīng)進行了賬務(wù)處理了嗎？
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是因為過去一年提供的服務(wù)而享有的下一年的休假，比如說2018年1月1日-12月31日在某企業(yè)工作，那么2019年的年休假實際上是因為2018年一年的工作而享有的，所以企業(yè)需要在2018年確認應(yīng)付職工薪酬，因為職工提供服務(wù)的期間是2018年，而增加的權(quán)利是2019年的，所以說企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，或者你也可以想在19年休假時會扣休假那幾天的工資，那幾天的工資從18年計提的里面出
2022 07/23 18:13
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