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老師，有A這條規(guī)定的嗎？支付2倍工資，不是只有用工之日一個月到1年，不簽勞動合同的嗎？
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這個前提是沒有簽合同情況下
2022 07/16 22:54
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自用工之日起 一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同嗎？還是說第一個月可以不簽勞動合同，是合法的？從滿一個月的第2天開始簽？
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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初級經(jīng)濟法第八章疑問：若用工之日超過1個月不滿1年，公司仍未與該員工簽訂勞動合同，即使該員工拒絕補簽勞動合同，也可以拿到雙倍工資嗎
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老師好，單位自用工之日滿1個月未與勞動者簽訂合同，如果每個月工資3千，那這一個月應當支付給勞動者9千的工資是嗎
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題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )
解析用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為用工之日起 滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計10個月;這不是11月了？
請問下這個 日期不是應該是4.13-2019.2.11日嗎？
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